2009年1月13日：

向總部各處(部)、生產園、各子公司、辦事處下發伍澤涌總經理“用牛勁？抗危機”2009年新春賀詞的通知。

2009年2月18日：

總部人力資源處發出“關于《最新涂裝表面處理實用技術精選》、《最新涂料防腐保溫實用技術精選》寄發的通知”，要求各子公司和辦事處認真學習這兩本工具書，并可向 合適的客戶推薦。

2009年3月6日：

2008年度總部先進工作者表彰暨09年經營任務書簽署大會。

2009年3月27日：

《經濟危機下如何讓績效考核更有效》。

2009年四月九日：

總部發布了《關于召開子公司年度工作會議的通知》，決定2009年4月21日至4月26日在成都召開子公司年會。

二00九年4月17日：

因情況變化，原定于4月21日至4月26日在成都集中召開的“09年子公司年度工作會議”改為網絡會議的形式舉行，會議時間改為4月22日至4月24日，但參會人員、參會議程不變。

2009年六月十二日：

由伍總和健管中心李醫師做健康專題講座。

2009年8月18日：

總部發布祥涂磷總字(2009)第19號紅頭文件，作出《關于學習伍澤涌總經理在總部三周年、十二周年、十七周年慶祝大會上講話的通知》?！锻ㄖ芬罂偛扛魈幨?、生產園、各子公司印發伍澤涌總經理將于2009年8月22日做的報告——《贏得客戶、同事和公司信賴的六大原則》，以及在祥和三周年慶典上的講話《 成功，從祥和開始》、祥和十二周年慶典上的講話《執行，祥和成功生存與發展12年的秘訣》等三份講話稿至每一位員工，并組織員工學習討論后形成書面情況上報總部人力資源處。

2009年11月10日：

總部發布祥涂磷總字(2009)第29號紅頭文件，作出《對鄧凱保護公司財產的獎勵決定》?！稕Q定》對原無機鹽車間員工鄧凱在8.18事件中為保護公司財產而受傷的事跡進行了表彰。

2009年11月11日：

總部發布祥涂磷總字(2009)第30號紅頭文件，作出《關于為全體員工進行年度普查型體檢的通知》?！锻ㄖ穲蟾媪诉M行年度普查型體檢的意義，分性別年度普查型體檢的項目，年度普查型體檢的對象，總部、生產園及各子公司、辦事處年度普查型體檢的方法。并對體檢收費，后續普查型體檢報告解讀及相關事項進行了說明。

2009年11月13日：

下午13.00，全面員工及干部在總部四樓多功能會議廳召開了網絡會議。由伍總詳細講解了行政人員績效工資改革方案，同時做了員工年度體檢普查的動員。